www.ant-management.spb.ru Статьи
Карта сайта
 
Статьи
 

Исследования

Обзоры заработных плат и их использование в практике управления оплатой труда в компании
Авторы:
Куприн Валерий, генеральный директор компании ANT-Management, кандидат философских наук
Николенко Сергей, руководитель проекта "Обзор заработных плат и компенсаций" компании ANT-Management
Шевякова Светлана, заместитель главного редактора, Издательство Форум Медиа
Статья напечатана в "Справочнике менеджера по персоналу", Издательство "Форум Медиа" под названием "Как не переплачивать своим сотрудникам? Работа с обзорами заработных плат"
Издательство "Форум-Медиа" выпустило очередной "Справочник менеджера по персоналу". Портал Obzorzarplat.ru подготовил для этого издания статью, посвященную методологии исследования заработных плат и компенсаций. В статье изложены существующие методы анализа рынка заработных плат и компенсаций, рассмотрены сильные и слабые стороны часто используемых на практике методов. Опубликованные материалы будут полезны как начинающим, так и опытным специалистам, работающим над формированием заработных плат и компенсаций.

32% в год - таков ежегодный рост компенсационного пакета директоров по маркетингу за период с 2002 по 2008 гг.
Авторы:
Ульяновская Светлана, обозреватель рубрики Маркетинг газеты Деловой Петербург
Николенко Сергей, руководитель проекта "Обзор заработных плат и компенсаций" компании ANT-Management
Статья напечатана в газете Деловой Петербург от 24 января 2008 года
24 января 2008 года в газете "Деловой Петербург" была опубликована очередная статья из цикла, посвященного обзору рынка заработных плат и компенсаций персонала отделов рекламы, маректинга и PR в г.Санкт-Петербурге. "32% в год - таков ежегодный рост компенсационного пакета директоров по маркетингу за период с 2002 по 2008 гг". Доля оклада в компенсационном пакете снизилась с 92% до 63 % за шесть лет. При этом в денежном выражении оклад увеличивался в среднем на 15-20% ежегодно. Премиальная доля компенсационного пакета директоров по маркетингу за исследуемый период плавно возросла с 4,4% до 17%. Абсолютные же значения премий за 2002-2007 гг., увеличиваясь в 1,7 раз в год, возросли за 5 лет в 6 раз.

РАБОТА С РЕКЛАМОЙ ЗА ТОЛИКУ МАЛУЮ ДЕНЕГ
Авторы:
Ульяновская Светлана, обозреватель рубрики Маркетинг газеты Деловой Петербург
Николенко Сергей, руководитель проекта "Обзор заработных плат и компенсаций" компании ANT-Management
Статья напечатана в газете Деловой Петербург от 16 декабря 2007 года
В газете "Деловой Петербург" 16 декабря 2007 года опубликована статья Ульяновской Светланы и руководителя проекта "Обзор заработных плат и компенсаций" Николенко Сергея "РАБОТА С РЕКЛАМОЙ ЗА ТОЛИКУ МАЛУЮ ДЕНЕГ", посвященная анализу оплаты труда менеджеров по рекламе предприятий г. Санкт-Петербурга". В статье отмечается, что средний рост оплаты труда специалистов по рекламе не поспевает за инфляцией.

Средняя заработная плата. Сколько же платили персоналу в 2007 году?
Авторы:
Куприн Валерий Владимирович, Генеральный директор компании ANT-Management, кандидат философских наук
Николенко Сергей Николаевич, менеджер проекта "Компенсация труда в российских компаниях г. Санкт-Петербурга" компании ANT-Management

Аналитический обзор рынка заработных плат и компенсаций. Июль 2006 года
Авторы:
Куприн Валерий Владимирович, Генеральный директор компании ANT-Management, кандидат философских наук
Киянова Анастасия Сергеевна, руководитель проекта "Компенсация труда в российских компаниях г. Санкт-Петербурга" компании ANT-Management

Рынок труда специалистов финансов и бухгалтерии

Строители растут на проектах
Авторы: Киянова Анастасия Сергеевна, руководитель проекта "Компенсация труда в российских компаниях г. Санкт-Петербурга" компании ANT-Management
Власова Вера Владимировна, консультант компании ANT-Management

"Оплата труда: инструмент привлечения и удержания квалифицированных топ-менеджеров".
Авторы:
Куприн Валерий Владимирович, Генеральный директор компании ANT-Management, кандидат философских наук
Киянова Анастасия Сергеевна, руководитель проекта "Компенсация труда в российских компаниях г. Санкт-Петербурга" компании ANT-Management

Свои университеты
Илья Курмышев, Елена Рыбакова
Статья напечатана в журнале "Предприниматель Петербурга" ?22 от 13 июня 2005 года
Эксперты оценивали 25 имеющихся в Петербурге высших учебных заведений, специализирующихся на экономическом образовании или открывших экономические факультеты ...

Топ-менеджерам компенсирует Запад
Статья напечатана в журнале "Предприниматель Петербурга" ?22 от 13 июня 2005 года
Разная рентабельность отраслей бизнеса создаёт различные возможности для вознаграждения топ-менеджеров, в том числе через дополнительные компенсационные выплаты: оплату обедов ...

Экономика подводит сферу IT
Ксения Ранчина, "Деловой Петербург"
Деловой Петербург, ?84 от 16 мая 2005 года
Заработная плата начальника отделе IT за последние 3 месяца текущего года выросла на 12%.

Доход растет, но в рамках инфляции
Анастасия Михайлюкова, "Деловой Петербург"
Деловой Петербург, 18 апреля 2005 года, ?67
'Если говорить о тенденциях спроса на специалистов в этой сфере, то они отражают ситуацию на рынке труда в целом: наиболее активно подбирают персонал растущие розничные сети и оптово-розничные компании'

Выпускник: кто более на рынке труда ценен
Куприн Валерий Владимирович, Генеральный директор компании ANT-Management, кандидат философских наук
Киянова Анастасия Сергеевна, руководитель проекта 'Компенсация труда в российских компаниях Санкт-Петербурга', компания ANT-Management
Бюллетень "Гид молодого специалиста"
Для ситуации, сложившейся в трудоустройстве вчерашних выпускников и молодых специалистов без опыта работы, характерно несоответствие зарплатных ожиданий рыночному предложению со стороны работодателей. Зачастую выпускники ВУЗов, владея большим объемом теоретических знаний, рассчитывают на достаточно высокий уровень вознаграждения. Но на рынке труда ценится не только диплом, свидетельствующий о высшем образовании и полученных знаниях, но и конкретные навыки, полученные в ходе работы.

На рынке зарплат наблюдается тенденция общего роста средней заработной платы
Автор: Валерий Куприн, Генеральный директор компании ANT - Management
Статья напечатана в журнала 'Квалифицированная работа' ?10/2005.
Вопрос зарплаты смело можно назвать животрепещущим. Порой именно заработки определяют выбор работы.

Обучение персонала: на фирме или вне ее
Автор: Мария Евневич
Статья напечатана в журнале 'Менеджмент сегодня' ?1/2004.
Значимость человеческого капитала для предприятия не подлежит сомнению. Все больше внимания и в экономической литературе, и в практической деятельности предприятий уделяется управлению человеческими ресурсами. Этот факт подтверждается и наличием на предприятиях (наряду с обычными кадровыми отделами или службами управления персоналом) психологических служб и обучающих центров, а также существенной долей затрат на оплату и стимулирование труда в структуре издержек. Фонд оплаты труда в российских компаниях составляет от 0,57% до 25% от оборота

Бенефит важнее денег. Чем привлечь профессионала
Статья напечатана в журнале 'Бизнес без Проблем -Персонал' ?6/2004.
Всем известно, что существует множество разнообразных способов заставить сотрудников делать то, что хочет от него работодатель. Сегодня мы говорим о такой существенной части компенсационного пакета как БЕНЕФИТЫ - дополнительные льготы и компенсации, которые сотрудники получают опосредованно, а не в виде прямых денежных выплат.

Маркетологи и К° убежали далеко
Автор: Марк Чернов
Статья напечатана в газете 'Деловой петербург' 11.05.2004.
Обострение конкурентной борьбы благотворно сказывается на зарплатах маркетологов и рекламистов

Сколько и за что платят маркетологам
Статья напечатана в журнале 'Бизнес без Проблем -Персонал' ?05/2004.
Рынок труда характеризуется бурным увеличением абсолютных цифр по компенсациям. Появилась четко выраженнная тенденция во внимании работодателей к социальной составляющей компенсационного пакета

Логистика дорожает и усложняется
Авторы:
Анна Белолы, исполнительный директор компании ANT-Management,
Максим Климоиц - руководитель проекта 'Исследование рынка заработных плат в российских компаниях Санкт-Петербурга'.
Статья напечатана в журнале 'Бизнес без Проблем -Персонал' ?11/2003.
Специалисты в сфере логистики становятся все более востребованными. Работодатели с одной стороны вынуждены, а с другой стороны готовы платить за профессиональных управляющих складскими комплексами, руководителей товарных направлений и менеджеров по закупкам.

Сколько стоит секретарь?
Статья напечатана в журнале 'БИЗНЕС БЕЗ ПРОБЛЕМ.ПЕРСОНАЛ.', ?2/2003 (Деловой Петербург).

Сколько платят персоналу
Статья напечатана в журнале Top-Manager ?25/2003.
(Исследование заработных плат и компенсаций в российских компаниях г. Санкт-Петербурга)...

Консалтинг

Рекрутёрами не рождаются
Власова Вера, консультант компании ANT-Management
"Деловой Петербург" ?79 от 5 мая 2006 года

Теснота - залог развития
Автор - Алексей Клепиков
Статья напечатана в журнале "Эксперт Северо-Запад" ?45(202)/2004.
Объем рынка аудиторско-консалтинговых услуг на Северо-Западе растет почти такими же темпами, как и в целом по России. Однако местным компаниям становится все теснее, и они устремляются в другие регионы страны.

Аттестационная оценка высших менеджеров компании
Авторы:
Куприн Валерий Владимирович, директор компании Ant-Management, кандидат философских наук.
Асташова Ольга - партнер компании Ant-management, консультант ООО "Аудит-Ажур Мурис Роулэнд".
Статья напечатана в журнале 'Top-Manager' ?30/2003.
Топ-менеджером можно считать руководителя такого уровня, при котором от его решений и предпринимаемых им действий напрямую зависит существование фирмы: будет ли она успешно развиваться дальше или в конце концов исчезнет с рынка...

Барометр мотивации персонала компании
Статья напечатана в журнале 'БИЗНЕС БЕЗ ПРОБЛЕМ. ПЕРСОНАЛ' ?11/2002 -С.38-43.
Барометр - инструмент для измерения атмосферного давления, обычно используется для прогноза погоды. Барометр мотивации - исследовательская технология, применяемая HR-специалистами для оценки изменений мотивационного климата в компании. Эта оценка позволяет корректировать политику в управлении персоналом в соответствии с задачами, стоящими перед бизнесом. Целью статьи является описание методики оценки удовлетворенности персоналом компании действующей системой мотивации...

Корпоративное пенсионное страхование
Авторы:
Куприн Валерий Владимирович, директор компании Ant-Management, кандидат философских наук.
Петько Павел Алексеевич - управляющий Всерегиональным Негосударственным Пенсионным Фондом 'СЕВЕРНЫЙ'.
Понятие "корпоративное пенсионное страхование" занимает свое место среди специалистов по управлению персоналом. При этом "персональщики" чаще вкладывают в это понятие внутрифирменную корпоративную систему пенсионного страхования работников предприятия (корпорации). Эта система пенсионного страхования работников является "бенифитным" элементом компенсационной политики, которая, как известно, включает оплату работнику за квалификацию (оклад), за результат (премии), за принадлежность (бенифиты), и представляет собой часть корпоративных ценностей в системе корпоративной культуры. Цель статьи - обозначить основные вопросы организации корпоративного пенсионного страхования в сегодняшней компании России...

Профессиональная адаптация работников
Авторы:
Валерий Куприн, директор компании ANT-Management, кандидат философских наук
Элина Денисова, директор по персоналу компании ComMark, аспирант кафедры социологии и управления персоналом СПбГУЭФ
Статья напечатана в журнале "ДП-Персонал" ?11/2001.
В повседневной практике найма работодатель часто попадает в ситуацию, при которой работник 'не подошел' компании. На самом деле, процесс адаптации процесс обоюдный. Чрезвычайно важно, чтобы работника ввели в должность аккуратно, доброжелательно, по-деловому. Грамотно ввести работника в должность- значит использовать совершенно очевидные процедуры, необходимость которых ясна всем.

Наверх

Обзор зарплат

Компания «АНТ-Менеджмент» запустила инновационный проект, посвященный обзорам заработных плат и компенсаций.


Сравните Вашу зарплату с рыночными значениями.

 
02.09.2010. Компания АНТ-Менеджмент закончила работу над исследовательским проектом "Обзор заработных плат персонала энергетических компаний Северо-Запада". Проект выполнен по заказу ОАО "ТГК-1". Проект охватил 49 энергетических компаний Северо-Запада.Получены и обработаны данные по заработным платам и компенсациям 9985 сотрудников. Данные представлены по 386 должностям.Результаты исследований включены в базу данных сайта www.obzorzarplat.ru.

01.09.2010. Компания АНТ-Менеджмент осуществила пилотный отраслевой проект по исследованию заработных плат и компенсаций работников сетей автозаправочных станций Севреро-Западного региона в интересах ЗАО "Газпромнефть-Северо-Запад"

16.08.2010. Компания АНТ-Менеджмент приступила к реализации проекта Eecutive Search по поиску Генерального директора для крупной риелтерской компании.

03.07.2010. Компания АНТ-Менеджмент приступила к сбору данных по заработным платам и компенсациям работников пищевой промышленности Приволжского региона.

01.07.2010. Компания АНТ-Менеджмент выступила организационным спонсором проведения традиционной конференции Петербургского кадрового клуба Кочубей: "Внутрикорпоративные коммуникации HR и/или PR"? Конференция состоится 8-9 июля 2010 г. Генеральным спонсором конференции выступает ОАО "ТГК-1".

ВСЕ НОВОСТИ
Рейтинг@Mail.ru   Телефон/ факс: (812) 740-1811 Наш адрес: г.Санкт-Петербург, Малый проспект В.О., д.54А, бизнес-центр "Гранат", офис 313
ant@ant-management.spb.ru 		  Перепечатка материалов разрешена только с указанием ссылки на автора и ANT-Management . © ANT-Management, 2010 SuperJob: вакансии, резюме, новая работа