| |
Главная задача бизнеса Executive Search - согласование интересов равноправных партнеров - клиентов нашей компании - работодателя и топ-менеджера.
Шаг первый: Предварительные консультации
- Сбор первичной информации о компании-работодателе.
- Личная встреча с собственниками (либо их представителями) компании
- Уяснение положения компании на рынке: стратегические цели, ассортимент, планы и перспективы развития, конкурентная среда, основные экономические показатели.
- Обсуждение вакансии (уточнение целей и задач должности, функций, требований к профессиональной компетенции потенциального кандидата, обсуждение компенсационного пакета).
- Обсуждение предпочтений Клиента по рынку потенциальных кандидатов.
- Обсуждение условий сотрудничества.
Результат: "Описание должности", "Заявка на поиск специалиста", "Договор".
Шаг второй: Выработка стратегии поиска кандидатов.
- Сегментация рынка возможных кандидатов. Использование сети контактов в бизнес-среде. Составление списка целевых компаний. Поиск в базе данных.
- Подготовка квалификационных требований к профессиональной компетенции.
Результат: "Квалификационные требования к профессиональной компетенции кандидатов на должность"
Шаг третий: Поиск кандидатов.
- Подготовка первоначального списка кандидатов (Long List), отвечающих формальным требованиям должности.
Результат: Long List ("длинный список" потенциальных кандидатов)
Шаг четвертый: Оценка кандидатов
- Изучение и анализ Long List.
- Организация первичных контактов и переговоров с потенциальными кандидатами.
- Оценка профессиональной компетенции предварительно отобранных кандидатов.
- Составление Short List.
- Проведение глубинных интервью с потенциальными кандидатами.
- Первичная проверка рекомендаций кандидатов.
Результат: Short List (3-5 кандидатов, заинтересованных в продолжении переговоров)
Шаг пятый: Выбор и решение
- Организация интервью кандидатов с клиентом-работодателем.
- Сравнительный анализ и обсуждение кандидатов с клиентом-работодателем.
- Организация и проведение финальных интервью с главными претендентами.
- Формулировка предложения и проекта контракта.
Результат: "Проект контракта".
Шаг шестой: Сопровождение
- Систематические контакты с клиентом-работодателем и клиентом-кандидатом.
- Консультации по адаптации кандидата в компании.
- Участие в аттестационной оценке кандидата по итогам испытательного срока.
Результат: успешная работа кандидата в компании.
СРОКИ
Процесс успешного поиска кандидатов зависит от сложности заказа и занимает обычно от 6 до 12 недель.
ГОНОРАР
Сумма стандартного гонорара эквивалентна 18-30% от усредненного годового дохода менеджеров, способных решать задачи, стоящие перед вакантной должностью. Усредненный годовой доход определяется на основе анализа рынка труда на соответствующих сегментах рынка.
В случае, если Клиент готов предоставить компании статус эксклюзивного партнера по поиску менеджеров высшего звена, возможен пересмотр базовых условий оплаты.
Компания оказывает услуги подбора специалистов, проживающих за пределами Российской Федерации (Западная Европа, Азия, Америка, Антарктида). Сумма гонорара в таких проектах составляет 35% от усредненного годового дохода менеджеров, способных решать задачи, стоящие перед вакантной должностью.
ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ
- Любая информация, полученная Клиентом и Консультантом в ходе выполнения работ по проекту, считается строго конфиденциальной
- Консультант обязуется не предлагать сотрудникам Клиента работы у других своих клиентов в течение одного года с момента выполнения последнего проекта у Клиента.
ГАРАНТИИ
В течение гарантийного срока Консультант предоставляет бесплатную однократную замену в случае, если кандидат был уволен или уволился по собственному желанию.
Гарантийный срок может составлять от 3 до 6 месяцев в зависимости от уровня должности.
|
02.09.2010.
Компания АНТ-Менеджмент закончила работу над исследовательским проектом "Обзор заработных плат персонала энергетических компаний Северо-Запада". Проект выполнен по заказу ОАО "ТГК-1". Проект охватил 49 энергетических компаний Северо-Запада.Получены и обработаны данные по заработным платам и компенсациям 9985 сотрудников. Данные представлены по 386 должностям.Результаты исследований включены в базу данных сайта www.obzorzarplat.ru.
01.09.2010.
Компания АНТ-Менеджмент осуществила пилотный отраслевой проект по исследованию заработных плат и компенсаций работников сетей автозаправочных станций Севреро-Западного региона в интересах ЗАО "Газпромнефть-Северо-Запад"
16.08.2010.
Компания АНТ-Менеджмент приступила к реализации проекта Eecutive Search по поиску Генерального директора для крупной риелтерской компании.
03.07.2010.
Компания АНТ-Менеджмент приступила к сбору данных по заработным платам и компенсациям работников пищевой промышленности Приволжского региона.
01.07.2010.
Компания АНТ-Менеджмент выступила организационным спонсором проведения традиционной конференции Петербургского кадрового клуба Кочубей: "Внутрикорпоративные коммуникации HR и/или PR"? Конференция состоится 8-9 июля 2010 г. Генеральным спонсором конференции выступает ОАО "ТГК-1".
ВСЕ НОВОСТИ  |
Перейти к списку вакансий
