Формат отчета "Директор по персоналу"
Формат отчета позволяет формировать компенсационную политику компании
путем оптимизации уровня и системы компенсации труда сотрудников.
Отчет предназначен для решения задач:
Сравнение уровня оплаты должности в компании и рыночных тенденций
Определение 'вилки' заработных плат для должности
Отслеживание динамики изменений заработной платы на рынке оплаты труда
Определение конкурентоспособной структуры компенсации труда для должности
Определение размера 'социального пакета' (бенефитов) для должности
Определение структуры 'социального пакета' (бенефитов) для должности
Разработка схем премирования для сотрудников компаний
Возможные пользователи:
Специалисты, разрабатывающие компенсационную политику компании
(руководитель компании, финансовый директор, директор по персоналу, менеджер по персоналу)
Специалисты по формированию 'социального пакета' для разных групп сотрудников
(менеджер по персоналу, менеджер по льготам и компенсациям)
Специалисты, занимающиеся разработкой и внедрением схем премирования
(руководитель компании, директор по персоналу, руководитель функционального подразделения)
Предоставляемая информация по компенсации труда сотрудников
- Распределение шкалированной оценки компенсации труда в целом по выборке
- Распределение шкалированной оценки заработной платы в целом по выборке
- Среднемесячные значения статей компенсационного пакета в целом по выборке
- Структура компенсационного пакета должности (% от размера компенсации труда или заработной платы) в целом по выборке
- Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы в целом по выборке
- Динамика и среднемесячное значение компенсации труда в целом по выборке
- Динамика и среднемесячное значение заработной платы в целом по выборке
- Политика компаний в отношении должностных окладов должности
- частота пересмотра должностных окладов
- валютная политика расчета оклада
- метод выплат оклада
- периодичность выплат оклада
- Надбавки и доплаты группы должностей
- наличие постоянных надбавок и доплат
- наличие предусмотренных и непредусмотренных государством надбавок
- периодичность выплат надбавок
- Бенефиты
- питание
- компенсация затрат сотрудника на транспорт
- командировочная политика
- связь
- кредитование
- обучение
- отпуска и отпускные
- политика компании в отношении компенсации затрат на занятия спортом
- дисконтные программы
- политика компенсации затрат сотрудника на рабочую одежду
- политика компаний в отношении праздников
- политика компании в отношении прочих бенефитов
- Премии
- наличие премиальных схем у группы должностей
- частота использования различных схем премирования
- лица, принимающие решения в отношении схем и значений премирования сотрудника
- периодичность выплат премий сотруднику
- период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
- характеристика частоты используемых в премиальных схемах результатов
- характеристика частоты используемых в премиальных схемах количественно измеримых результатов
- характеристика частоты используемых в премиальных схемах качественно измеримых результатов
- используемые в премиальных схемах неизмеримые результаты и частота их использования
- используемые в премиальных схемах базы для расчета премий и частота их использования
Скачать образец (zip-архив, 164 Kb)
Перейти к прайс-листу
Заказать исследование