Предоставляемая информация по компенсации труда сотрудников российских компаний
- Распределение шкалированной оценки компенсации труда¹ (руб. в месяц)
- Распределение шкалированной оценки заработной платы² (руб. в месяц)
- Среднемесячные значения статей компенсации труда (руб. в месяц)
- Структура компенсации труда (% от размера компенсации труда)
- Рыночная тенденция по значениям компенсации труда и заработной платы (руб. в месяц)
- Динамика и среднемесячное значение компенсации труда за последние 6 месяцев
- Динамика и среднемесячное значение заработной платы за последние 6 месяцев
- Политика компаний в отношении должностных окладов должности
- частота пересмотра должностных окладов
- валютная политика расчета оклада
- метод выплат оклада
- периодичность выплат оклада
- Надбавки и доплаты группы должностей
- наличие постоянных надбавок и доплат
- наличие предусмотренных и непредусмотренных государством надбавок
- периодичность выплат надбавок
- Бенефиты³ (наличие того или иного вида бенефитов по должности и затраты компании - рублей в месяц на 1 сотрудника)
- питание
- компенсация затрат сотрудника на транспорт
- командировочная политика
- связь
- кредитование
- обучение
- отпуска и отпускные
- политика компании в отношении компенсации затрат на занятия спортом
- дисконтные программы
- политика компенсации затрат сотрудника на рабочую одежду
- политика компаний в отношении праздников
- политика компании в отношении прочих бенефитов
- Премии
- наличие премиальных схем у группы должностей
- лица, принимающие решения в отношении схем и значений премирования сотрудника
- периодичность выплат премий сотруднику
- период измеримого результата, принимаемого за основу для расчета премии сотрудника
- характеристика частоты используемых в премиальных схемах количественно измеримых результатов
- характеристика частоты используемых в премиальных схемах качественно измеримых результатов
- используемые в премиальных схемах базы для расчета премий и частота их использования
¹ Компенсация труда - это сумма всех выплат сотруднику за исполнение им трудовых обязанностей, включающая в себя заработную плату и бенефиты.
² Заработная плата - совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.
³ Бенефиты - это выплаты, получаемые работником в качестве компенсации затрат на эффективное обеспечение служебной деятельности. Синоним термина 'социальный пакет'.