ОБЗОР СХЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ


Основные составляющие схем премирования:

  • Результаты деятельности (количественно и качественно измеримые)
  • Источник выплаты премии
  • Значение процента, суммы или коэффициента
  • Период оценки результата
  • Период выплат
  • Примечания по системе премирования должности


    • Стоимость схем премирования

    Название групп должностей Количество схем Стоимость (руб.)
    Высшие менеджеры компаний 30 9 000
    Административный персонал и персонал ИТ 27 6 000
    Персонал логистики и закупок 58 7 500
    Персонал маркетинга и кадровой службы 18 4 500
    Персонал финансов и бухгалтерии 39 7 500
    Персонал корпоративных продаж 74 9 000
    Персонал розничных продаж 30 6 000
    Персонал производства 26 5 000
    Стоимость всего обзора 300 45 000


    Образец премиальной схемы

    Результаты деятельности База расчета премии Значение процента, суммы или коэффициента Период выплат Примечания по системе премирования должности
    Результат по дебиторской задолженности Сумма просроченной дебиторской задолженности 0,01% Месяц Работник штрафуется в случае появления просроченной дебиторской задолженности
    Результат по финансовому обороту по новым клиентам Результат по финансовому обороту 0,01% 2 месяца Работник премируется за сумму полученной выручки от новых клиентов
    Финансовый результат по обороту сферы продаж Объем продаж 0,015% Месяц Работник премируется за достижение финансового оборота сферы продаж
    Соблюдение трудовой дисциплины Должностной оклад 7% Месяц Работник премируется в случае отсутствия претензий со стороны руководства